2021年對于大多數(shù)人比較艱難，企業(yè)更是如履薄冰，對我來說，這是我這一年，乃至這一生截至目前沒有遇見過的，接下來我說的比較喪、消極、困惑；希望能夠找到指點(diǎn)迷津的導(dǎo)師、貴人；占用網(wǎng)絡(luò)資源，往大家理解，再次向大家說聲抱歉：
我于2021年9月9日入職賽安萊生命科學(xué)（杭州）有限公司，認(rèn)識(shí)了楊梓萱（總經(jīng)理）、何俊華（合伙人），簽訂為期一年（自2021年9月9日—2022年9月10日）的勞動(dòng)合同，擔(dān)任人事總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建和人員管理，一直遵守公司的工作紀(jì)律和任務(wù)安排。2021年11月9日，突然賽安萊生命科學(xué)（杭州）有限公司總經(jīng)理?xiàng)铊鬏婷嬲務(wù)f解散團(tuán)隊(duì)，后經(jīng)總經(jīng)理信息再次確認(rèn)團(tuán)隊(duì)解散，團(tuán)隊(duì)解散沒有得到相關(guān)解釋和理由。截至目前，未收到在職期間十月份以及十一月份薪資，也未得到任何解釋和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
正常的仲裁流程在走，現(xiàn)在最疑惑的點(diǎn)：公司只是一個(gè)虛殼，哪怕仲裁成功，沒有固定資產(chǎn)或認(rèn)繳資金，就算是向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，根本沒辦法解決實(shí)際問題。難道真得是法律都沒辦法解決我的工資了嗎？
時(shí)間線：
9月9日：入職（HRD）
9月9日：燕窩項(xiàng)目
9月12日：搭建組織框架+管理層人員招聘
9月15日-16日：市場總監(jiān)、品牌總監(jiān)入職
9月19日：在節(jié)日里安排人員工作被拒后，惡意評價(jià)員工
9月27日：公司業(yè)務(wù)重大調(diào)整——換品（紅酒）
10月25日：經(jīng)過一個(gè)多月的組建，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)六人，但是業(yè)務(wù)一直沒有開展起來，人心不穩(wěn)，建議開會(huì)，由總經(jīng)理自己主導(dǎo)
10月25日：協(xié)助廈門公司招聘人事總監(jiān)
11月5日：感覺到公司運(yùn)營有難度，主動(dòng)詢問
11月8日：在公司大廳股東之間電話里吵起來，所有員工提前下班
11月9日：宣布解散，工資結(jié)算到當(dāng)天，沒有任何解釋
11月15日：聯(lián)系要薪，之后被屏蔽
11月20日左右在杭州市濱江區(qū)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)起投訴
11月22日：被告知總經(jīng)理自述離職了，之后不再接聽電話
11月25日左右向工商注冊地，余杭郵寄了仲裁申請書
12月20日：本原定2022年1月13日開庭的，被仲裁委人員告知，對方不接收開庭通知，需要公示，延期至2022年2月10日
