不知不覺元旦假期就要結束了，有人度過了快樂的三天假期，也有人不可避免地要處理工作事務。那么，假期在微信上處理工作，算不算加班呢？
江蘇鐘山明鏡律師事務所張曉華律師表示，元旦放假期間勞動者使用微信對接、處理工作，能否被認定為加班，
關鍵在于勞動者是否提供了實質工作內容。
當今社會，人們的工作模式愈發(fā)靈活，人們與微信“深度捆綁”，在下班后、節(jié)假日等非工作時間用微信溝通工作的情況很常見。
張曉華說，如果只是簡單的、偶爾的工作溝通或處理，一般不會被認定為加班。如果勞動者在非工作時間使用微信等社交媒體開展工作超出一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質性的勞動內容，或者使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性的特點，明顯占用了勞動者休息時間，應當認定為加班。
不過，“超出了一般簡單溝通的范疇”，怎么來界定呢？張曉華表示，這一點在實務中并沒有一個明確量化的標準，沒有明確說打電話不能超過幾小時這樣的規(guī)定。她認為如果只是偶爾回個信息、回個電話，不能認定為加班。
那么，假期加班情況下，加班費怎么算？元旦放假的3天里，2024年1月1日當天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調休等方式代替；2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資。
張曉華介紹，
如果單位沒有支付加班費，勞動者應當收集、保留好自己的加班證據，比如微信溝通記錄、工作的相關內容、釘釘打卡記錄等，先與單位協商，要求單位支付相應加班費。如果協商未果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求單位支付加班費。如果單位惡意拖欠、拒不支付加班費，勞動者還可以要求與單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求單位支付加班費和經濟補償金。
來源：現代快報+
