| 標(biāo)題 | 版塊 | 回復(fù)/查看 | 狀態(tài) | 來源 |
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| 大部分工作者休息日都要加班 該怎么維權(quán)? | 職言不諱 | 7/1939 | 正常 | 杭州 |
| 理財要趁早 出來工作剛幾年的要培養(yǎng)理財意識 | 職言不諱 | 1/1227 | 正常 | 杭州 |
| 工傷職工終止合同一樣可以享受工傷待遇 | 職言不諱 | 0/1113 | 正常 | 杭州 |
| 單位未依法簽約要支付賠償金 | 職言不諱 | 3/960 | 正常 | 杭州 |
| 彈性工作制 最新流行的工作方式 | 職言不諱 | 2/2607 | 正常 | 杭州 |
| 非全日制用工可以“一兼多職” | 職言不諱 | 0/2314 | 正常 | 杭州 |
| 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定十級 | 職言不諱 | 1/1027 | 正常 | 杭州 |
| “十動然拒”折射出人們一種畸形的獵奇心理 | 職言不諱 | 0/2076 | 正常 | 杭州 |
| 職場女性被歧視 權(quán)益還需要時刻維護(hù) | 職言不諱 | 0/1617 | 正常 | 杭州 |
| 如果讓獵頭看上優(yōu)秀的你 | 職言不諱 | 0/1672 | 正常 | 杭州 |
| 女職工產(chǎn)假權(quán)利受到侵害時如何維權(quán)? | 職言不諱 | 4/2696 | 正常 | 杭州 |
| 人際交往中六種病態(tài)心理 | 職言不諱 | 0/1458 | 正常 | 杭州 |
| 用工形式出現(xiàn)爭議 企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任 | 職言不諱 | 1/3535 | 正常 | 杭州 |
| 2013年放假安排時間表 | 職言不諱 | 0/3483 | 正常 | 杭州 |
| 2013年元旦放假時間安排 | 職言不諱 | 2/8883 | 正常 | 杭州 |
| 關(guān)于加班費的申請追訴時效規(guī)定 | 職言不諱 | 4/3140 | 正常 | 杭州 |
| 申請加班費支付申請書怎么寫? | 職言不諱 | 0/3285 | 正常 | 杭州 |
