案例引入
2022年2月10日，老張（已超法定退休年齡）與南方公司簽訂《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》，約定期限為自2022年2月10日起至2023年2月9日止，并約定試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)的工資為每月2070元，工資發(fā)放形式為計(jì)件工資制。
2022年3月19日午飯后，老張?jiān)趶氖聸_壓工工作時(shí)，因腳踩泡沫板不慎滑倒。后送至醫(yī)院治療，初步確診為骨折，住院10天。2023年3月6日，老張?jiān)卺t(yī)院進(jìn)行骨折術(shù)后內(nèi)固定取出手術(shù)，共計(jì)住院5天。
在老張生病期間，南方公司墊付醫(yī)療費(fèi)21509.91元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)735.9元，且2022年5月20日至2023年4月20日，向老張支付工資11筆，共計(jì)22993.39元。
并且南方公司自2022年2月10日起至2023年8月（除2022年3月）每月為老張繳納工傷保險(xiǎn)，即受傷期間未為繳納工傷保險(xiǎn)。
本次事故發(fā)生后，南方公司也未向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律分析：
一、老張的情況是適用工傷還是人身?yè)p害責(zé)任？
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）中規(guī)定：
用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
對(duì)于老張，盡管已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但是雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，發(fā)生工傷按照工傷處理。
根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《浙江省用人單位招用不符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的特定人員參加工傷保險(xiǎn)辦法（試行）施行》的通知第十條：
特定人員已超過(guò)法定退休年齡的，不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
所以，即使按照工傷糾紛處理，老張只是不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
但是，本案中，老張?jiān)谑軅�，南方公司未�?gòu)買工傷保險(xiǎn)，未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，對(duì)于老張的損傷，主張按照工傷保險(xiǎn)待遇賠付與法無(wú)據(jù)。
但是，老張的情況完全滿足提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛訴訟要求，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害的法律規(guī)定進(jìn)行主張。
二、按照人身?yè)p害責(zé)任如何確定雙方的責(zé)任劃分？
老張所主張的受害原因是由于工作滑倒造成。雖然僅有老張單方面陳述。但是，南方公司對(duì)此證據(jù)并未提出異議和反證推翻。所以，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定老張陳述是真實(shí)客觀的。
老張為南方公司提供勞務(wù)，在勞務(wù)期間，南方公司有責(zé)任為勞務(wù)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境。所以，南方公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。同時(shí)，老張自己也為盡到審慎義務(wù)，自身也存在過(guò)錯(cuò)。
所以，應(yīng)當(dāng)由南方公司承擔(dān)損失的60%的賠償責(zé)任。
三、賠償?shù)木唧w項(xiàng)目
1、醫(yī)療費(fèi)
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
3、住院護(hù)理費(fèi)
《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)；其近親屬同意護(hù)理的，月護(hù)理費(fèi)由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4、停職留薪期工資
5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
6、一次性傷殘補(bǔ)助金
7、交通費(fèi)
8、精神損害賠償
