都說升職加薪就能走上人生巔峰，可是我怎么感覺，越升越招人怨呢。
上個月我升職了，做個小主管，說實話才進公司3年就能升個小主管已經(jīng)算快的了，也是我們公司最年輕的主管�？墒沁�沒等我來得及高興，不順心的事就發(fā)生了……
我們部門有個資歷比較深的員工，暫且叫他小A吧，原來我們相處的還挺好的，結果我一升職，味道就不對了，很不服我。不僅開會的時候不聽我說，自顧自的玩手機，工作也特別被動。但是這些都不是最難搞的，最讓我煩心的是他有事特別喜歡越過我，直接找總監(jiān)。仗著自己資歷深，和總監(jiān)關系好，大事小事總是越過我直接和總監(jiān)匯報。
上周我請假了，有個活動方案的策劃我讓他們發(fā)郵箱，結果等了一天都沒有等到，第二天來問的時候，他說，我發(fā)給x總了，我說我還沒有看過呢，他說我們討論的差不多了就發(fā)了，反正你最后也是要給x總看的，我就順便幫你發(fā)了。
我終于忍不住了，找他談了次話，他表面上都應了，說不會再這樣做的，下次發(fā)之前會先發(fā)給我看的。但是轉(zhuǎn)頭他不僅依然我行我素，動不動就找總監(jiān)，而且還在背后跟同事說我新官上任三把火，專挑老員工開刀！氣得我……
下面這條路行不通，我就想著要不去找總監(jiān)說說，結果還沒等我組織好語言呢，總監(jiān)先找上我了。原來是他們交的策劃案不通過，今早我被劈頭蓋臉一頓罵�？偙O(jiān)說這種水平的策劃案以后不要給他看。我說小A交之前沒給我看過，我不知道他們交了�？偙O(jiān)說，那你這個主管是怎么當?shù)模紫碌臏贤ǘ继幚聿缓�，難怪方案不行了。我……又被噎得說不出話來……
想想真的挺委屈的，老員工成了老油條，說話跟你打太極，說不得罵不得。上級那邊也不了解情況，我又不能明著說同事壞話，夾在中間真的太難受了……中層領導真的要受這么多委屈嗎？
有沒有大神支支招，你們遇到過越級溝通嗎？下屬總喜歡越級溝通我該怎么辦�。�
