之前請了一個住家阿姨（早八晚六）做飯保潔順帶照看寶寶，已經(jīng)做了八個月多，月薪7000（做六休一）。這個月中旬我們家因為老家有事再加上國慶放假出去游玩我們?nèi)揖蛶殞毻獬隽税雮�月，因此也給阿姨放了半個月的假，因為阿姨是省外人他家那邊最近有疫情回不去，所以這半個月阿姨依舊吃住在我家。
返回杭州后，這個月結(jié)算工資的時候我提出這個月因為給她放假的半個月，當月只工作了13天，所以這個月需扣除這部分的錢，但保姆對此不滿意，阿姨提出，前面幾天是我們自己有事算帶薪假，國慶本來也有3天假期的，這工資不合理。
扣除多少先不說，但這半個月阿姨不干活，吃住全部在我家，也不帶娃，孩子我都自己帶回老家去了，這樣的情況下，我還要額外支付工資？我還沒問阿姨要房租呢！當初和阿姨簽訂的合同上是約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要2倍工資。但是并沒有明確，沒上班也要工資照發(fā)啊。
但阿姨說，她以前給別的雇主干的時候都是這樣算的，而且正規(guī)中介也是這樣收費的，不相信的話，讓我可以去打聽。我是不太懂他們阿姨市場的行情，有沒有統(tǒng)一的標準，大家請阿姨有遇到過這種情況嗎？這錢該不該給啊？
補充說明：
1、我們家基本只有一個一歲多的寶寶需要阿姨照顧，寶寶有非常良好的午睡和用餐習(xí)慣，阿姨每天做中晚兩餐飯（晚餐基本就是中午剩菜），掃地一次，上下午帶寶寶去隔壁公園各玩一次，若干天偶爾會擦洗一下廚房和家具，工作相對比較輕松。
2、阿姨是經(jīng)人介紹來的，做事不能說優(yōu)秀，還算過得去，主要是用熟了覺得比較放心。這次如果沒算清賬怕以后阿姨做事就不負責了，影響到寶寶，所以想算清楚一點。
