李某于2009年8月到蒼山某單位工作，并與單位簽訂了為期1年的，合同約定如果職工提前解除勞動合同，需提前1個月通知單位，并向單位支付1個月作為。2010年3月，因為單位待遇太差，李某提前一個月書面申請，但是一個月后因李某不交違約金，該單位不給辦理離職手續(xù)。李某遂向當?shù)貏趧又俨脿幾h委員會提起申訴，要求單位給予辦理離職手續(xù)。
仲裁委經(jīng)審理認為：
《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”第23條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。李某與該公司簽訂的勞動合同中關(guān)于提前解除勞動合同承擔違約金的條款是無效的。李某已按規(guī)定書面提出解除勞動合同申請，仲裁委遂裁決單位于7日之內(nèi)為李某辦理離職手續(xù)。
以上內(nèi)容由勞動法（http://china.findlaw.cn/laodongfa/）為您整理，感謝您的閱讀。
相關(guān)閱讀：
醫(yī)療保險 http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaoxian/yiliaobaoxian/
養(yǎng)老保險 http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaoxian/yanglaobaoxian/
