摘要：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。工傷職工擅自休假可按曠工論處，工傷職工要注意了，可不要擅自休假，要遵循公司的規(guī)章制度。
周先生是某廠有著20年工齡的工人。6月份，他在工作中意外導(dǎo)致右手肘骨骨折，經(jīng)1個月治療后骨折愈合良好，7月份經(jīng)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療結(jié)束時間至7月2日止，不屬殘廢范疇。
7月20日前，公司兩次給他發(fā)出書面復(fù)工通知書，但他既不提供病假條，也不說明理由就擅自休假。由于連續(xù)曠工超過15天，單位認(rèn)為他屬“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”，近日將其辭退。周先生與公司協(xié)商未果，遂咨詢，公司做法是否合法?
法律人士表示，根據(jù)《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》規(guī)定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”本案中周先生工傷后，已確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時間至7月2日止�？山刂�7月20日單位已發(fā)出兩次書面復(fù)工通知書，但他拒不上班，已經(jīng)曠工達(dá)18天，又不屬于“不可抗力”原因，因此可認(rèn)定“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。
另外，員工在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括工傷津貼(工傷生活費)、醫(yī)療費、住院伙食補助費等，但醫(yī)療期終結(jié)后則不再享受工傷待遇(經(jīng)鑒定確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)者除外)，除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應(yīng)按單位的要求復(fù)工，對不屬殘廢的工傷者，單位給予相應(yīng)的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休病假，綜上，單位對周先生作出除名處理決定是正確的。
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