摘要：懷孕期后的女職工，產(chǎn)假滿后返回單位上班，要求報銷生育費用的時候，或許會遇到用人單位不給予報銷剩余費用的情況，那么這時候女職工該用什么方法去維護(hù)自己的合法權(quán)益，法律對于剩余費用報銷的標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定嗎，下面找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaoxian/shengyubaoxian/生育保險
法律咨詢一：
我三年前被某出租汽車公司聘用,并與該公司簽訂了5年期的勞動合同和承包合同,合同約定不得在合同期內(nèi)生育。去年我結(jié)婚懷孕生子,產(chǎn)假期滿后,我返回公司上班,并要求報銷生育時的費用。公司以我違反勞動合同中有關(guān)在合同期內(nèi)不得生育的規(guī)定,勞動合同自動解除,不給予報銷生育費用。我該怎么辦?
律師解答一：
:婦女權(quán)益保障法規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。”出租汽車公司在勞動合同中規(guī)定的“禁止生育”條款嚴(yán)重違反法律、法規(guī),應(yīng)視為無效條款。根據(jù)我國的生育保險制度,女職工生育應(yīng)當(dāng)獲得物質(zhì)幫助。女職工生育的檢查費、接生費、住院費等費用,由用人單位負(fù)擔(dān)。所以,出租汽車公司不得與你解除勞動合同,并應(yīng)補發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資、醫(yī)藥費以及各種福利、補貼。
法律咨詢二：
我是在皮鞋制作公司負(fù)責(zé)往皮革上涂膠水,現(xiàn)在,我已懷孕4個月。因膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物,醫(yī)院書面建議我不要在有毒有害環(huán)境下工作。我便持醫(yī)院的診斷證明及建議書,多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排勞動崗位,但被拒絕。無奈,我便自行到員工食堂幫廚。公司遂以我擅自離開工作崗位為由,解除與我的勞動合同。請問:公司的做法對嗎?
公司的做法是錯誤的,其不得解除與你的勞動合同。一方面,公司不應(yīng)讓你從事原工作�！杜毠そ蓜趧臃秶囊�(guī)定》規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動,鑒于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物,因此你不應(yīng)再在該崗位上工作。再一方面,公司應(yīng)當(dāng)另行安排工作。勞動法規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動。在你已經(jīng)提供醫(yī)院診斷證明及建議書的情況下,公司理應(yīng)為你安排其他勞動。另外,你不屬于擅自離崗,勞動合同法規(guī)定:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。
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