公司里最常見的模式是將技術(shù)高手提拔為管理人員，但卻很多技術(shù)出身的人不適應(yīng)做管理位子！究竟如何化解這種職場壓力，實(shí)現(xiàn)技術(shù)到管理的順利轉(zhuǎn)變呢？本視頻從2個維度去說明并提出若干可操作的技巧，供思考與實(shí)踐！上集下集
某日上班期間，幾位商場管理人員在賣場巡場時，發(fā)現(xiàn)某專柜的衣裳正在進(jìn)行特價促銷。幾個管理人員就不亦樂乎地挑了幾件衣服試穿起來。事后，當(dāng)她們離開時，就聽見促銷員在背后小聲嘀咕：“還是管理人員呢，自己都不遵守公司的制度，還來管我們，真是！ 案后語： 1...
管理的焦點(diǎn)放在優(yōu)秀員工身上，比放在更多的普通員工身上，兩者所創(chuàng)造的業(yè)績，到底哪個更大，哪個更小?HIERSUN（恒信）鉆石機(jī)構(gòu)董事長李厚霖認(rèn)為這個問題爭論的焦點(diǎn)在兩個詞上：成本、收效。 首先說到成本，是每個管理者都需考慮的問題。但在眾多的管理理論和書籍中，這個詞往往...
力非常了得。他有一套手法，特點(diǎn)是在報計劃時會加很多水分，先在報的時候來個濫竽充數(shù)混過關(guān)。接下來，又用個把月時間編造完不成的理由，有時到了月末，由于時間過去較長，甚至主管都記不清他此前報了多少，讓他一個月一個月蒙混下去。 在明白了這個情況之后，為了要推行精細(xì)化的管理...
餐飲行業(yè)是大家公認(rèn)的朝陽行業(yè)，就是這樣一個朝陽行業(yè)很多企業(yè)卻反應(yīng)留不住客戶，流失很多優(yōu)質(zhì)客戶等等，這是什么原因造成的呢？重泰國際餐飲管理（北京）有限公司簡單總結(jié)了幾條分享給大家：第一，管理加盟商的期望，將加盟商的期望維持在合理的水平。加盟商對企業(yè)服務(wù)評價的高低取決于...
浙江名校導(dǎo)師：1、針對大學(xué)生及企業(yè)主進(jìn)行管理學(xué)方面（課程）的輔導(dǎo)和咨詢（視頻授課）。 曾對杭州一些大專生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)管理輔導(dǎo)，效果極佳；對一些私企老板進(jìn)行企業(yè)診斷，獲得美譽(yù)；2、撰寫過北京、長沙等著名樓盤的項(xiàng)目可研報告書，在業(yè)內(nèi)頗具影響力；3、對企業(yè)管理進(jìn)行個案分析，找...
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