條跟進(jìn)項(xiàng)的右側(cè)多加三欄,一欄列出該項(xiàng)工作的具體負(fù)責(zé)人,有問題可以找他;另一欄列出預(yù)期的完成時(shí)間,以供回顧時(shí)參考;第三欄用來逐周或逐日更新最新進(jìn)度。而后,拿著這張表,每次會議中與同事們回顧,并可以把已經(jīng)完成的項(xiàng)目刪除,或添加一些新項(xiàng)目上去。(樣表見書《敢說你懂營銷管理...
一樓鎮(zhèn)貼
些。孩子力不從心地在同學(xué)之間艱難的相處著(面對鄙視和排擠,心里話找不到人說,只能默默努力),家長要是知道這些還會覺得教育只是學(xué)習(xí),其它各項(xiàng)能力都沒用嗎(以后會講一個(gè)概念——社交貨幣)?另外一個(gè)母親對我這么說:我現(xiàn)在特別關(guān)注孩子的興趣和情緒管理...
印象中杭州在搞兩難意見征集,不知道該發(fā)給哪個(gè)部門,在此貼一下:解決兩難從大的方面講,無非是兩條:1、硬件改造與建設(shè);2、管理改進(jìn)。一、硬件改造: 1、理論上濱江來城里的車子和從城里去濱江的車子基本上是一樣的,但為什么濱江就不堵,從濱江來城里就堵的厲害?原因很簡單,不...
磨洋工,薪資打沖鋒�;畈幌敫�,眼睛專盯薪水:怎么還沒有到發(fā)薪水的日子,怎么發(fā)這么少��?沒有汗水,哪來薪水呢?薪水由汗水而來,有多少汗水就有多少薪水。汗水和薪水同為水,只是能量和形式轉(zhuǎn)換而已。不過,能量守恒是鐵律。故,收獲是無法通過投機(jī)耍滑而來的。 ——摘自《漢字管理...
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