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人情化管理PK制度化管理，你看好哪種？

來(lái)自小飛非1232015-12-18 求職 > 職言不諱

確的市場(chǎng)定位，領(lǐng)先的產(chǎn)品技術(shù)，5年內(nèi)開(kāi)了6家店，生意不錯(cuò)�！　‘�(dāng)?shù)觊_(kāi)到3家時(shí)，王董已感到巨大的管理壓力：店內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)配置不齊，員工領(lǐng)導(dǎo)工作沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，某領(lǐng)導(dǎo)一離職，一個(gè)部門的工作都脫節(jié)；每家店、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有一套自己的管理方法，總部也根本無(wú)法實(shí)施有效的檢查；企業(yè)雖陸續(xù)從獵頭...

小豬短租網(wǎng)完成1500萬(wàn)美元B輪融資

來(lái)自Somnus的妖嬈2014-12-1 杭州消息 > 新聞源

聘平臺(tái)獵上網(wǎng)日前宣布完成共計(jì)2000萬(wàn)美元的B輪融資，由紅杉資本中國(guó)基金領(lǐng)投，IDG創(chuàng)業(yè)投資基金跟投。而在今年4月的A輪融資中，獵上網(wǎng)已獲得華創(chuàng)匯才投資管理（北京）有限公司及IDG千萬(wàn)美元投資。獵上網(wǎng)是一家成立于2012年的新興互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)，致力于在線上建立獵頭...

面包店招營(yíng)業(yè)員

來(lái)自1758452021-3-29 求職 > 杭州招聘

容：收銀，銷售，制作咖啡和飲料，整理門店物品，打掃衛(wèi)生。要求：女，35以下，身體健康，外貌端正，衛(wèi)生習(xí)慣良好，勤勞細(xì)心，待客熱情。待遇：5000-6000，月休4天，有業(yè)績(jī)提成。,3,杭州外企德科人力資源有限公司,浙江外企德科人力資源有限公司是500強(qiáng)的中外合資獵頭...

美國(guó)僑報(bào)：莫讓離職公務(wù)員成權(quán)力尋租掮客

來(lái)自tttaaababy2015-5-2 求職 > 職言不諱

獨(dú)木橋。今天的公務(wù)員仍是高學(xué)歷、高能力的精英階層。如今，一些公務(wù)員舍得放下手中的“鐵飯碗，可謂優(yōu)質(zhì)智力資源的一次解放，必將為社會(huì)注入新鮮血液和活力。對(duì)中國(guó)而言，這自然是可喜的�！　×硪环矫妫谥袊�(guó)大陸人才市場(chǎng)上，一些房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，便通過(guò)獵頭...

選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 讓老板為你加薪

來(lái)自組織力2012-11-29 求職 > 職言不諱

業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。迂回戰(zhàn)術(shù) 巧妙地將獵頭...

準(zhǔn)時(shí)、嚴(yán)格、正直、剛毅，成功者必備的素質(zhì)

來(lái)自華人獵頭2012-10-23 求職 > 職言不諱

，是西點(diǎn)軍校而不是商學(xué)院培養(yǎng)了最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才�！　倪@一點(diǎn)出發(fā)，我們?nèi)绻麑?duì)歷史上的優(yōu)秀人物作一個(gè)分析，會(huì)得出這樣一個(gè)結(jié)論：成功的人士與性格、心胸、知識(shí)素質(zhì)，甚至民族、種族都沒(méi)有必然聯(lián)系，可是在他們的身上，卻有一點(diǎn)是共同的，那就是——對(duì)自己深深的責(zé)任感�！　∪A人獵頭...

參加Java培訓(xùn)就業(yè)需要多少錢？

來(lái)自xlre1680352552021-1-18 教育 > 在線教育

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　　自從計(jì)算機(jī)出現(xiàn)以來(lái)，在很多人的心目中，計(jì)算機(jī)技術(shù)似乎就是高科技和高收入的代名詞。是真的嗎?誠(chéng)然，一些計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人才薪酬豐厚，不必?fù)?dān)心失業(yè)。獵頭們總是在觀望。這也激發(fā)了人們學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)的熱情，那常州JAVA崗位培訓(xùn)費(fèi)呢?有些人想知道。不過(guò)，我認(rèn)為如果你...

30%應(yīng)聘者面試遭遇“愛(ài)情題” 面試官在考什么？

來(lái)自jdxcthp2012-9-6 求職 > 職言不諱

家事，看起來(lái)影響的是個(gè)人，但是如果兩人不在一地，老是想著去看另一半，多少會(huì)影響到工作的專注和效率�！　〔贿^(guò)黃承鵬覺(jué)得，直白的提問(wèn)可能效果一般，會(huì)引起面試者的反感，用第三人稱的故事放在筆試中測(cè)試，比如“遇到分居問(wèn)題你會(huì)怎么處理等等，這樣會(huì)好一些�！　　瘾C頭...

杭州的企業(yè)太安逸了？

來(lái)自有毒的維他命2013-4-2 求職 > 職言不諱

2個(gè)月市場(chǎng)調(diào)查，結(jié)合省里材料分析。大部分企業(yè)管理存在相當(dāng)大的管理漏洞，很多企業(yè)根本不簽署勞務(wù)合同。很多從業(yè)人員法律意識(shí)淡薄，自我維權(quán)很差，不敢張口要自己的東西。管理層和指導(dǎo)思想與企業(yè)發(fā)展還有運(yùn)營(yíng)理念不切實(shí)際。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)思維模式不夠系統(tǒng)，目標(biāo)不明確，意識(shí)淡薄。HR和獵頭...

獵頭對(duì)于提高面試率的幾點(diǎn)建議

來(lái)自我的千百度2014-7-9 求職 > 職言不諱

關(guān)于如何提高面試率的幾點(diǎn)建議與各位分享：1、了解你投簡(jiǎn)歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。如果一問(wèn)三不知，面試官可能認(rèn)為你就是一個(gè)路人甲，在隨意碰運(yùn)氣，不是有備而來(lái)，耽誤大家的時(shí)間。2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的綜合素養(yǎng)。沒(méi)有學(xué)會(huì)微笑，沒(méi)有養(yǎng)精蓄...

像逛超市一樣采購(gòu)人力資源服務(wù)

來(lái)自大雄家的銅鑼燒2014-12-24 杭州消息 > 新聞源

本住在外面的員工也搶著要求搬回來(lái)住。　　“招聘目標(biāo)如期達(dá)成，并且員工月離職率從15%直接下降到8%�，F(xiàn)在我們每個(gè)月只要補(bǔ)充100多人就夠了�！� 　　建人才儲(chǔ)備　　3天就推薦合適的財(cái)務(wù)總監(jiān) 　　樂(lè)靜波，寧波卡斯達(dá)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理，公司的主要業(yè)務(wù)，就是獵頭...

跳槽前三個(gè)月我該做什么

來(lái)自俠嵐20462014-11-25 求職 > 職言不諱

上更進(jìn)一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因?yàn)榕f公司有讓你不開(kāi)心的地方，但我們不能停留在情緒的表面，知道自己到底為什么不高興更重要。請(qǐng)記住，只有能夠給你帶來(lái)幫助的跳槽才是值得跳的�！　⊥瑫r(shí)，把自己的簡(jiǎn)歷好好修改整理一番，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)投遞。碰到同行的時(shí)候，也可以探探風(fēng)。獵頭...

重新出發(fā)不是一件壞事

來(lái)自青春期騷動(dòng)癥2015-2-12 杭州消息 > 新聞源

　　從事地產(chǎn)獵頭行業(yè)的杭州博才企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理丁佐亮分析指出：2014年，新開(kāi)項(xiàng)目和土地出讓比往年相對(duì)減少，前期和規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的人員流動(dòng)相對(duì)偏低，而營(yíng)銷人員的流動(dòng)性比較高。　　這其中，營(yíng)銷部門主動(dòng)離職的人員比較多，一方面，項(xiàng)目的銷售壓力比較大，各大公司普遍對(duì)...

“天下聚才”高級(jí)人才見(jiàn)面會(huì)——行政/人力資源高管專場(chǎng)

來(lái)自xky20122012-11-12 求職 > 職言不諱

1.擁有近萬(wàn)名經(jīng)過(guò)精心篩選和評(píng)估的人才庫(kù)，人才推薦時(shí)質(zhì)量高、速度快；2.擁有專家團(tuán)隊(duì)能夠精確分析企業(yè)對(duì)人才的真正需求，提高人才使用的效率；3.擁有一支專業(yè)人才測(cè)評(píng)隊(duì)伍，能提供專業(yè)的人才面試和測(cè)評(píng)服務(wù)；4.能為企業(yè)提供全面的人才服務(wù)解決方案，如人才測(cè)評(píng)、人才托管、獵頭...

35歲前沒(méi)名堂，之后就完了？職場(chǎng)升遷真有一張“時(shí)程表”？

來(lái)自jdxcthp2012-7-19 求職 > 職言不諱

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理人員，并為更高的職位做準(zhǔn)備。而一旦到了40歲以后，其實(shí)就已經(jīng)進(jìn)入到職場(chǎng)定型期，自己的職位、行業(yè)和能力基本已經(jīng)定型。整體看，一般經(jīng)理級(jí)職位的平均年齡在30-35歲之間，總監(jiān)級(jí)職位的年齡在40歲上下。如果個(gè)人能力和工作經(jīng)歷都不錯(cuò)，35-45歲左右往往是最容易被獵頭...

這年頭竟然還有HR專家不是騙人是有真材實(shí)料的

來(lái)自hehaodin2012-12-20 杭州消息 > 口水話題

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計(jì)劃來(lái)保留核心員工等；4、晉升機(jī)制的合理性、薪酬績(jī)效考核的公平性、管理者和員工溝通的通暢渠道等其他原因。　　不止是離職，傷不起的HR總是被老板要求找到優(yōu)秀的高端人才，有必要考慮挖人的有木有�。「叨巳瞬耪f(shuō)有就有、直接挖掉——儂當(dāng)挖白菜��？！獵頭...

沒(méi)清楚這些之前，請(qǐng)不要隨意跳槽!

來(lái)自優(yōu)就業(yè)圓子2019-3-11 求職 > 職言不諱

和每個(gè)人的選擇也是有關(guān)系的。其實(shí)拋開(kāi)其他外在條件因素不說(shuō)，在一家公司至少要待滿一年，最好是兩年以上，總會(huì)有收獲的。8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕　　一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非�？陀^的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。無(wú)論是HR還是獵頭...

獵頭