我們常說(shuō)找工作有點(diǎn)像相親。我們一天工作的時(shí)間在8個(gè)小時(shí)甚至以上。所以我們?nèi)松谐怂X，幾乎有一半的時(shí)間會(huì)在職場(chǎng)里和我們的同事度過(guò)。在職場(chǎng)能夠遇到志同道合，互相扶持，共同成長(zhǎng)的同事，會(huì)讓我們的職場(chǎng)體驗(yàn)好很多很多。在職場(chǎng)待久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊的人真的很重要。而如果我們最一開始選擇了與自己文化適配度更好的公司，能遇到“好同事”的概率也更高，因?yàn)榇蠹腋锌赡軗碛蓄愃频谋尘昂蛢r(jià)值取向。
文化適配度就是指你的價(jià)值取向或是你對(duì)職場(chǎng)氛圍的認(rèn)知與企業(yè)的文化是否匹配。
比如這家公司的氛圍是包容的，重視人的成長(zhǎng)的；還是注重經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果的，狼性文化的。公司的架構(gòu)是扁平化的，管理是自由的；還是相對(duì)更有等級(jí)的，比較傳統(tǒng)的。
不過(guò)企業(yè)的文化適配度高并不意味著能夠一勞永逸地解決外部評(píng)價(jià)體系和我們自己想的不一樣這件事，因?yàn)檫@是“成人”的必修課。但是適配度高，我們?cè)诼殘?chǎng)中能“做自己”的程度也越高。
我們也不必太將職場(chǎng)友誼特殊化，也不必糾結(jié)你和同事之間的感情到底“純不純”，說(shuō)到底，你我上班的目的是成就職業(yè)夢(mèng)想而非交友。
遇到志趣相投的同事，下班后可以再續(xù)友誼；遇不到，兩人成為工作上彼此信任的戰(zhàn)友也是百利無(wú)一害。
老話講，多個(gè)朋友多條路，少個(gè)敵人少堵墻，就是這個(gè)道理。
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祝福大家都能收獲一份可以“做自己”的工作。
