有點后悔自己大嘴巴愛發(fā)朋友圈，前公司快倒閉的情況下，居然有5位前公司的同事要來我們公司求職。這個場面，我有點慌。自己只是和其中一位關(guān)系很要好的同事說了句最近公司缺人，要不要來。我也希望有人可以趕緊來接替我離職同事的崗位，省得自己一個人扛兩個人的工作。
最近實在是扛得太累了，HR又一直說自己招不到人，和領(lǐng)導(dǎo)反饋了也說在招在招，但是我已經(jīng)扛了近兩個月。這位同事的能力也比較好，我還是很欣賞她的。就想把她挖過來，當(dāng)我的左膀右臂。我那位離職同事的崗位需求還是蠻大的，待遇也還行。
但是，不知道為什么其他崗位的同事也來招聘了，可能是覺得我公司真的很不錯。還拜托我給點面試經(jīng)驗指導(dǎo)，現(xiàn)在的處境就很尷尬。我跳槽跳了個寂寞，這還不是重點。重點是我和他們聚餐的時候隨意說過自己的薪資跳槽之后漲了30%，現(xiàn)在就很慶幸我沒有說具體的數(shù)值，不然真是給自己挖坑。
現(xiàn)在的公司對于我來說的確待遇很好，福利齊全，以前從來不加班，同事離職之后兩個月我老是加班，這稍微有點煩。沒跳槽之前，我的朋友圈全部是加班的內(nèi)容。一派“我愛工作，工作讓人充實”的欣欣向榮。跳槽之后，我的朋友圈成了遛狗、養(yǎng)花、瑜伽、曬男友，前同事們問我，我也是如實回答。不過沒有說老東家壞話，只是說自己現(xiàn)在公司挺好的。錢多事少離家近。
但這些都只是針對我自己的情況而言的，也只是我自己覺得好而已。他們的面試崗位五花八門，我哪里都能給的出建議呢。他們現(xiàn)在入職的情況，和我那個時候入職的情況不太一樣了。我們公司雖然盈利狀態(tài)不錯，最近一年疫情原因，年終獎都少了不少，就算他們來了，大概率不可能像我一樣有30%的漲薪。
要是他們跳槽來了，原工作沒了，漲薪也沒多少，還發(fā)現(xiàn)其實比原公司好不了多少。不是又得回來怪我說話不靠譜。這次的經(jīng)驗就是，話不能亂說啊，說不定哪天就傳回公司了。謹(jǐn)言慎行是門學(xué)問。
現(xiàn)在朋友圈歲月靜好的內(nèi)容也懶得發(fā)了......
