斑斑采訪到一位HR了解到，一個(gè)HR在招聘旺季時(shí)，一天甚至可能需要看幾百份簡歷。
企業(yè)在招聘中也難免會收到一些“超強(qiáng)”簡歷，也正是因?yàn)閼?yīng)聘者把自己能力寫得過強(qiáng)，企業(yè)不得不看，但是仔細(xì)分析之后，還是可以發(fā)現(xiàn)一些破綻。
一份表達(dá)自己求職欲望的求職信，是一份求職簡歷必不可少的要件。其實(shí)，在簡歷中適當(dāng)分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有時(shí)可以收到奇效，至少表明作為一個(gè)應(yīng)聘者，你的思維是成熟的，是有自信的。有的應(yīng)聘者只將注意力放在工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力造假上，卻忽視了時(shí)間，有一些環(huán)節(jié)看起來前后矛盾，甚至有一些有意拉長與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作年限，而忘記了調(diào)整其他時(shí)間，這樣的造假其實(shí)是比較低劣而且容易識別的，只要我們稍加留心還是可以從一份簡歷中看出很多東西。
面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應(yīng)聘者，企業(yè)如何做到鑒別真假、去偽存真？
首先，一份真實(shí)的簡歷，從格式上來看一目了然，年齡、職位與薪資待遇相對是匹配的。一般來說，中等以上規(guī)模企業(yè)部門經(jīng)理的年齡正常在35歲以上，關(guān)于待遇這一塊，招聘企業(yè)完全可以拿同行業(yè)工資水平作為一個(gè)參考。
其次，可以看下應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否完整。如果有經(jīng)歷出現(xiàn)空白，企業(yè)可以了解一下，為何這段經(jīng)歷沒有體現(xiàn)在簡歷上，是不是有意在隱瞞一些東西？另外還可以看下應(yīng)聘者工作的穩(wěn)定性，如果應(yīng)聘者平均每一兩年就換一份工作，那么也不難看出，應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性差，抑或是此人的工作能力達(dá)不到企業(yè)要求。
再次，對于一些自稱全能冠軍抑或是夸大公司規(guī)模的應(yīng)聘者，招聘企業(yè)還會側(cè)面了解其從事過的企業(yè)背景。
如果這個(gè)應(yīng)聘者各方面都滿足要求，還會上網(wǎng)查一下他曾經(jīng)就職的公司，打個(gè)電話核實(shí)一下，電話調(diào)查對于重要崗位的招聘是必不可少的環(huán)節(jié)。
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