談到佘詩曼，不少人都會被她精湛的演技打動，去年的《新聞女王》、還有此前的TVB劇作《金枝欲孽》《宮心計》都讓她在觀眾心中留下了深刻的印象。
今日，佘詩曼《令人心動的Offer6》回想起做新人的時候，她曾經(jīng)被同劇演員欺負，她自曝被欺負最多只能忍三次，超過這個次數(shù)她就會出手。
她在節(jié)目中表示，自己以前是新人的時候，肯定會被其他演員欺負，“比如說總是指指點點，說你走錯位了，擋住我的光了之類的，他都是在所有人面前說的，給人一種下馬威的感覺”。但自己都忍住了，“因為我是一個很冷靜的人，我不想影響到大家的進度和情緒，什么都不想計較”。
但佘詩曼也表示，自己會給每個人三次機會，如果超過這個底線，那就不客氣了。
她更在訪問表示，當時就有一位男演員挑戰(zhàn)了自己的底線，最終令她忍無可忍：
“最后一次，他在很多人面前又說我了，還記得是在拍外景。拍完這場戲后，我就把他拉到一旁，我說我每個人給三次機會，你已經(jīng)用完了，你不要再這么欺負我，我一定跟你斗到底，因為我沒有錯的，我后面沒有眼睛，我擋住你的光你的鏡頭，我不是故意的，你可以好好說，你叫我站旁邊一點我可以的。”
經(jīng)過這次，這位男演員過后就沒有再欺負她了。
對此，有網(wǎng)友評論，對待不公平對待就要這樣。
也有人表示，自己初入職場時，也會被欺負。
據(jù)公開信息，佘詩曼是香港TVB當家花旦，佘詩曼年少時一直在女校讀書，到了中六才遠赴瑞士留學酒店管理。畢業(yè)回港后，1997年由參選港姐順利進入演藝圈，憑借其美麗的外表，認真、善良的個性，成為了眾多觀眾喜愛的演員。
入行十二年來佘詩曼成績斐然，其主演的《金枝欲孽》、《十月初五的月光》、《鳳凰四重奏》、《歲月風云》、《宮心計》等劇集深受觀眾歡迎。今年1月，佘詩曼憑借《新聞女王》的文慧心一角獲2023TVB頒獎禮“大灣區(qū)最喜愛TVB女主角”和“馬來西亞最喜愛TVB女主角”，以及最有含金量的“最佳女主角”。這已經(jīng)是佘詩曼三封“最佳女主角”。
遭遇職場霸凌怎么辦？
職場霸凌，泛指在工作場所里，個人或團體對于同事或是下屬進行不合理的行為，包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。
如果霸凌只是個別人的行為，遇到這樣的同事、上司，抗爭可以代替離職。
1、收集證據(jù)。證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。
2、申訴。到用人單位的工會或者當?shù)氐目偣暝V，尋求幫助。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
3、進行法律咨詢，向專業(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。如果遭遇民事侵權行為(健康權、自由權、名譽權等被侵害)，可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。
4、申請勞動仲裁。面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《民法典》等清楚自己的權利，同時到勞動部門申訴協(xié)商處理;準備好相關材料，到仲裁機構申請勞動仲裁，保護好自己作為勞動者的權益。
5、面對不清楚的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字，以防有風險。
@職場人，人與人相處，應保持基本的禮貌和尊重，無論何種形式、原因的言語、心理、肢體上的職場霸凌，都是不可觸碰的紅線。
來源 ：新聞晨報
