隨著李根索要高薪一事的熱炒，作為上賽季的冠軍球隊(duì)，北京隊(duì)球員的待遇問題也引起了人們的關(guān)注。對此，球隊(duì)總經(jīng)理袁超詳細(xì)地向記者介紹了球隊(duì)的情況，并沒有絲毫的避諱。
在北京隊(duì)中，國內(nèi)球員在待遇上大致分為三個(gè)等級，即主力球員、主要替補(bǔ)及邊緣球員。每名球員所得收入分為三個(gè)部分，分別為首鋼集團(tuán)下發(fā)的工資、基本年薪以及獎(jiǎng)金。
因?yàn)閹酌贻p球員還沒有大學(xué)畢業(yè)，暫時(shí)無法與首鋼團(tuán)簽訂勞務(wù)合同，其他大多數(shù)球員都與首鋼集團(tuán)的員工享有同樣待遇。每個(gè)月，球員會領(lǐng)取到當(dāng)月的工資，同普通員工一樣，球員也需要上稅并上交五險(xiǎn)一金，剛成為首鋼員工的球員，一個(gè)月全部扣完，能領(lǐng)到手的只有一千多元。
其次就是基本年薪。陳磊、吉喆這樣的老隊(duì)員在隊(duì)中屬于年薪比較豐厚的球員，但他們年薪的數(shù)額也沒有超過百萬。而翟曉川、朱彥西兩位上賽季的奪冠功臣雖然位置十分重要，但因?yàn)閯倓偵胍魂?duì)，年薪并不豐厚。
此外，隊(duì)中的幾名邊緣球員則沒有固定的年薪，只有在每月領(lǐng)取幾千元的訓(xùn)練費(fèi)。球隊(duì)這樣做也是為了能夠激勵(lì)隊(duì)員，由此形成一個(gè)隊(duì)內(nèi)良性競爭的機(jī)制。
“球隊(duì)現(xiàn)在主要是為年輕球員創(chuàng)造打球的機(jī)會，通過比賽提高自己，我想這才是他們現(xiàn)階段最應(yīng)該看重的。”袁超說。
正如袁超所言，年輕球員只要打得好，收入增加是自然而然的事。上賽季，北京隊(duì)奪冠后，球隊(duì)給每名球員都依據(jù)所作貢獻(xiàn)的大小發(fā)放了比較豐厚的獎(jiǎng)金。其中朱彥西、翟曉川兩名小將的獎(jiǎng)金分別達(dá)到了100萬，給新升入一隊(duì)的球員起到了很好的榜樣作用。
袁超表示，為了激勵(lì)球員在新賽季努力打球，北京隊(duì)也會設(shè)立贏球獎(jiǎng)金，取得好的名次后，球隊(duì)還會有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
