在職場中和同事建立和諧的關系非常重要，不過同事之間關系如果太密切也容易造成很多麻煩，所以與同事交往應該注重“職場分寸感”。
同事之間應該保持界限感，這樣才能更加和諧的相處。那么保持分寸感和界限感在日常工作中是如何體現的呢？
我們應該注意以下這三點。
1. 同事之間的分寸感和界限感。
每個工種之間的職責不同，也需要盡到自己工作中的義務、責任。
公司阿亮是負責人事管理的，公司內所有職工的檔案資料全都在他的辦公桌上。
只要新人入職直到辭職的所有檔案信息以及勞動合同等保密文件，都要讓他掌控。
為了保護這些資料的私密性，他有一個與其他同事不相同的辦公桌。桌子上四面都是擋板，就算有關系好的同事來找他，也需要隔著擋板講話。
這個工位的設置就體現了職場中的界限感，每個人都需要遵守這個隔板的約束，這也是遵守彼此之間的分寸感。如果一個人在你的辦公桌上隨便翻看秘密資料，任意窺視電腦屏幕，就會讓自己非常反感。
這種行為是非常不禮貌的，也因為逾越了這種分寸感，而且會讓同事之間的關系變差。
2. 上下級的分寸感和界限感。
每個領導都喜歡能承擔壓力的員工，小麗在公司就是一個典型能干的女強人。
平常不論是她的工作，還是別人的工作，只要領導安排下來，她都不會推辭。每天除了要負責自己分內的事情還要盯著秘書準備相關的會議資料、提醒各部門第二天的工作安排等等。
事無巨細每件事情他都需要盯著，這樣的工作流程讓她非常勞累，可是領導已經習慣安排給她，而且自己也不知道如何拒絕。
上下級之間也應該有分寸感，這指的是平時分配任務的分寸。
職場中每個人都有相應的職責，不需要做自己制作之外的事情。如果總是承擔別人的工作，必定會讓自己很累，而且這些都是義務勞動，并不會給自己升職加薪。作為領導應該明確分配任務的分寸，不要因為自己的地位高就忽視了這種分寸感。
3. 公私分明的分寸感和界限感。
都說現在是一個看臉的社會，職場中也存在這樣的現象。
我同學琳琳美麗大方，也會為人處世。她進入職場之后很快就得到了部門經理的賞識，慢慢的他從一個基層員工晉升為主管。
不過上次同學聚會我們卻聽說她辭職的消息，剛開始我們很驚訝，后來才得知自從她晉升之后，經理就把她當做了自己的“小保姆”。 經常讓她去幫忙接孩子、去超市買東西、交物業(yè)費等等。
作為一個職場人應該公私分明，工作中大家是同事或者上下級的關系，但是在工作之外依然是平等的。不要把私事和公事混為一談，是做人和做事的基本分寸。只有懂得分寸感，才能讓我們在職場中發(fā)展的更好。相反，總會因為職場中缺乏分寸感難以立足。
指手畫腳也應該有度，不論是領導還是基層員工，大家都應該遵守分寸感。如果在職場中遇到那些不懂分寸對你指手畫腳的同事，我們也不要委曲求全，應該找準正確的應對方法。
