“互聯(lián)網(wǎng)、電信、金融等企業(yè)校招社招‘內推’，直達團隊，一步到位”“國內‘大廠’，職位應有盡有，‘內推’簡歷100%跟進有回復”……眼下正值“金九銀十”招聘旺季，不少聲稱可以“內推”簡歷進名企的招聘信息，在應屆生的朋友圈中“病毒式”擴散。事實上，這是求職中介利用招聘信息的不對稱，做起的付費“內推”的生意騙局。
內部推薦又稱員工內薦，本是企業(yè)鼓勵現(xiàn)職員工推薦優(yōu)秀后備人才的招聘渠道，因其更高效，省時省力省成本，有人際關系作擔保而備受用人單位青睞。但近年來，不少機構打著“內推”的幌子，宣稱免費完善簡歷、提供職業(yè)咨詢及傳授面試技巧，實則先免費拉群引流，再引導付費“收割”，待學生“上鉤”后，夸大求職難度、制造焦慮，并提出就業(yè)指導課程、開展培訓和“內推”、直推一步到位等解決方案，收費從千元到數(shù)萬元不等。
事實上，企業(yè)招聘涉及人員部門、層級較多，要想買通全流程的經(jīng)辦人員，顯然不太現(xiàn)實。出售“內推”崗位的行為是企業(yè)不能觸碰的底線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工或將被永久開除。因此，中介機構所謂的“內應”多是子虛烏有。即使存在利益交換，也是無法擺上臺面的“暗地里”接觸，難以保證求職者能正式留用。
披著羊皮的狼，終究還是狼。盡管付費“內推”的違法手法比較隱蔽，但從本質上看，這種“用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物”的行為，符合欺詐的犯罪構成。但“內推”交易系機構與企業(yè)內部員工私下進行，違規(guī)取證難，使得求職者被騙后申訴無門，付費“內推”亂象變本加厲。
緣何求職者會成為不法分子的“獵物”？誠然，他們對于名企工作的渴求，加之辨別陷阱的經(jīng)驗不足，是這種付費“內推”屢屢得逞的部分原因。但其根源仍在于招聘信息不對稱�，F(xiàn)實中，不少實習招聘是業(yè)務部門自行招聘，有較大的操作空間。對求職者而言，他們較難獲得此類招聘信息，因此愿意斥重金去買“神秘”的“內推”機會。這也讓一些中介嗅到了商機，做起了付費“內推”的灰色勾當。
我們不能過于苛求涉世未深的大學生，在花樣百出的新型求職騙局面前，始終具有強大的免疫能力。付費“內推”陷阱的存在，也側面反映出當前高校就業(yè)指導尚不到位，后者沒有盡到提醒畢業(yè)生要擦亮眼睛、提高警惕，防范虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓貸等求職陷阱，和向人社部門投訴舉報相關情況的義務，致使大學生被真假難辨的中介機構蠱惑。
面對侵害大學生求職者合法權益的付費“內推”肆意橫行，政府、學校、企業(yè)有必要加強協(xié)同，完善就業(yè)服務體系，提供有針對性的就業(yè)指導，嚴肅規(guī)范和整頓勞動力中介市場，降低畢業(yè)生的求職成本和受騙風險，提高畢業(yè)生求職素養(yǎng)和對不法騙局的判斷能力。與此同時，企業(yè)也當擔起責任，主動發(fā)現(xiàn)和曝光那些高舉自己旗號招搖撞騙的中介機構，嚴肅處理“內推”交易行為，維護好求職者利益和就業(yè)公平。
