三、用人單位依據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，還要求其返還已收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否支持？
答：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位要求勞動(dòng)者返還違反競(jìng)業(yè)限制約定期間用人單位向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定期間用人單位向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求返還的，不予支持。
用人單位向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行折算，對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定期間相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以返還。
四、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位訴請(qǐng)勞動(dòng)者承擔(dān)商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任，又要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，能否支持？
答：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定不以泄露商業(yè)秘密為條件，兩者系不同行為。用人單位根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》要求勞動(dòng)者承擔(dān)商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任，又根據(jù)競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議要求勞動(dòng)者就其違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為承擔(dān)違約責(zé)任的，可予支持。
五、用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者任職期間及離職后一定期間內(nèi)不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作，并約定了違約責(zé)任。勞動(dòng)者在職期間違反前述約定，用人單位以競(jìng)業(yè)限制為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的，能否支持？
答：競(jìng)業(yè)限制期間包括但不限于勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出約定的，應(yīng)屬有效。用人單位要求勞動(dòng)者就其在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為承擔(dān)責(zé)任的，可予支持。
勞動(dòng)者要求用人單位就其在職期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者以用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由主張?jiān)诼毱陂g競(jìng)業(yè)限制約定無(wú)效的，不予支持。
六、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形，但在勞動(dòng)者以前述情形為由提出解除勞動(dòng)合同前，用人單位已經(jīng)補(bǔ)正的，勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否支持？
答：在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前，用人單位已經(jīng)對(duì)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形予以補(bǔ)正，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?/div>
七、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，之后以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款為據(jù)，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查用人單位確實(shí)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對(duì)勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬芊裰С郑?/b>
答：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形，但勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?/div>八、用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補(bǔ)充提出勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，對(duì)此如何處理？
答：對(duì)用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的審查，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形，用人單位事后補(bǔ)充的勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，均不納入審查范圍。
九、用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，但未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，能否支持？
答：用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，但未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，屬于程序瑕疵，不構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，不予支持。但勞動(dòng)者要求用人單位額外支付一個(gè)月工資的，可予支持。
