說到面試，求職者們性格各異，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，表現(xiàn)也是各式各樣。而作為手握決定權(quán)的面試官們，有自己的喜好，但是盡管每位面試官的意見不同，但是對(duì)其中求職時(shí)有五類表現(xiàn)，他們的看法高度一致，都是滿滿的嫌棄。小編認(rèn)為若想求職成功，請(qǐng)注意避免以下四種表現(xiàn)。
1、包裝過度
對(duì)于剛開始求職的大學(xué)生們而言，為了體現(xiàn)自己的能力和自信，會(huì)適當(dāng)包裝自己，但是在包裝自己時(shí)，總會(huì)有一部分人，拿捏不好分寸。尤其是那些大學(xué)期間渾渾噩噩沒有什么成果的人，在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)沒有什么拿得出手，所以會(huì)在個(gè)人榮譽(yù)或者能力方面，存在包裝過度的表現(xiàn)。金融獵頭認(rèn)為這是不明智的做法，很明顯，對(duì)于資深的HR而言，這些小伎倆很容易被識(shí)破。
2、表現(xiàn)欲太強(qiáng)
在求職過程中，一些公司會(huì)組織類似于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的環(huán)節(jié)，在這樣的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)：個(gè)別面試者為了給面試官留下深刻的印象，爭(zhēng)取多表現(xiàn)，往往就會(huì)多發(fā)言，出現(xiàn)搶詞、高聲談?wù)�、打斷別人說話等現(xiàn)象。在金融獵頭看來(lái)這樣的表現(xiàn)在面試官的眼里，會(huì)覺得這樣的人不考慮別人的感受，不利于公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。也許你的過多表現(xiàn)反而會(huì)葬送自己的機(jī)會(huì)。
3、態(tài)度隨便
在面試中，不管是內(nèi)心多么強(qiáng)大的人，都會(huì)有不自在的表現(xiàn)。何況是即將步入職場(chǎng)的年輕求職者們，他們每個(gè)人或多或少都會(huì)有點(diǎn)自卑或自負(fù)，沒有純粹的自信，只是表現(xiàn)不同而已。態(tài)度隨便的求職者更容易遭到面試官的排斥。金融獵頭認(rèn)為也許這樣的表現(xiàn)會(huì)讓你可以看似不那么緊張，但是面試官卻覺得你態(tài)度輕浮，不重視面試。
4、缺乏上進(jìn)心
俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”職場(chǎng)就是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，在戰(zhàn)場(chǎng)上，如果你是甘于平庸、碌碌無(wú)為的人，那么你遲早會(huì)被淘汰的。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官可能會(huì)問你的職業(yè)規(guī)劃，如果你的回答只是每天好好上班，能養(yǎng)活自己就好，并沒有什么上進(jìn)心，那么面試官是不會(huì)喜歡你的。因?yàn)樗麄優(yōu)楣菊业氖莿?chuàng)造價(jià)值的人，而不是安穩(wěn)度日、榨取公司利益的人。
優(yōu)就業(yè)小編認(rèn)為：面試是通往職場(chǎng)的一扇門，你進(jìn)去之前盡量做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。
