單位清算，離退休不足5年，可以要求補償嗎？

樓主何時進該單位？簽訂了多久的勞動合同？

按勞動法律規(guī)定：在單位工作10年以上，離退休不足5年的一般不得解除勞動關(guān)系。既然是因清算而解除勞動關(guān)系，在該單位工作一年就應(yīng)支付一個月的經(jīng)濟補償金。如是本地非農(nóng)人員，同時你可以申請失業(yè)金，在領(lǐng)取失業(yè)金時會給你扣除養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，因此你不用擔(dān)心離30年還差幾個月的保險。

進該單位4年不到，沒勞動合同的，大家都沒勞動合同的。

LZ的情況：單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條第6款執(zhí)行。即在該單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除了這些，離退休不足5年，能要求補償嗎？

不能，因為沒有法律依據(jù)。

你們沒有簽合同的話，每月單位發(fā)給你的工資是直接支付現(xiàn)金還是通過銀行轉(zhuǎn)賬的？如果可以提供你在該單位工作并有工資發(fā)放的情況，那是否可以認(rèn)為存在雇傭關(guān)系。你這樣的情況如果不能走勞動用工的渠道，是否可以考慮通過民事起訴等渠道，要求單位賠償原來未繳納五險及相關(guān)賠償。

謝謝，個人和政府，不到萬不得已…