本人請公司給工資條，結(jié)果公司在勞動監(jiān)察的再三催促下匆匆造出了荒唐的工資條！
如果這是真的，那么我的合同工資低于最低工資，崗位名是部門名，公司不用交醫(yī)保！
收到證據(jù)的勞動監(jiān)察員應(yīng)該知道這家公司的名稱，我再試試能否繼續(xù)做下去吧，做不下去也只能被逼離職了去仲裁了。
1.勞動局回復(fù)稱我的合同工資是1000，是08年簽訂的合同，但這張工資條上，我的工資卻是從數(shù)百到900不等，根本不到最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，顯然有違常理，應(yīng)與該公司備查的兩年內(nèi)工資支付表核對。難道08年工資1000，到12年不加反而降了？
2.產(chǎn)假工資應(yīng)不低于正常月份的基本工資，先按最低工資發(fā)也可以，但現(xiàn)在我的生育金5550元已到公司的帳上了，不僅不給我補(bǔ)齊產(chǎn)假工資反而從中扣款，這份工資支付表的真實(shí)性常人也可作出判斷。
3.我產(chǎn)假是從2012年12月19日起的，有書面假單，公司可以拿出來核對。
4.我的基本工資是多少，公司應(yīng)拿出合同原件來對比一下，怎么可能約定為900元/月？太可笑了
請求勞動局領(lǐng)導(dǎo)對該公司如此荒唐的行為給以行政警告，必要時依法給以行政處罰或暴光。
