一般來說工資結(jié)構(gòu)是由哪些部分組成的呢？
可以由基本工資+補貼+加班費+全勤獎+提成等來組成。
什么是基本工資、崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、技能工資、等級工資、最低工資、加班工資
企業(yè)基本工資制度主要有：
（1） 結(jié)構(gòu)工資制度 是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級工資制將勞動者工作年限長短、技術(shù)水平高低、勞動態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級而帶來的某些弊病。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成：A.工資；B.(崗位、技能、職稱)工資；C.平均工資;D.獎勵工資。
（2）崗位工資制度 按照不同工作崗位的工作難易、勞動輕重、責任大小以及勞動環(huán)境確定工資標準，同一崗位規(guī)定一個或幾個工資標準的一種工資制度。
（3） 崗位技能工資制度 以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。
（4） 等級工資制度 根據(jù)勞動的復雜程度、繁雜程度和工作責任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，并按等級規(guī)定工資標準的工資制度。等級工資制度又分為即使等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。
工資形式
工資形式是指計量勞動者和支付勞動報酬的方式。一般有以下幾種：
（1） 計時工資 根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
（2） 計件工資 按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。
（3）定額工資 按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
（4） 浮動工資 勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
（5） 獎金 獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。
（6） 津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。
工資保障
工資保障，是指保障勞動者依法獲得工資，維護其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分：
（1） 最低工資保障
最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標準，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府綜合參考各種因素確定和調(diào)整，并報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（2） 工資支付保障
這是勞動者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障。
具體表現(xiàn)在：
一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付給勞動者本人。
二是嚴禁非法扣除工資。除下列法定或約定允許扣除的情況外，任何單位和個人不得扣除工資：
①勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不超過本人月標準工資20%；
②勞動者違紀罰款，一般不超過本人月標準工資20%；
③依公安機關(guān)決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費；
④依審判機關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負法律責任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐棧?/font>
⑤代扣代繳的稅費和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。
加班工資應(yīng)當如何折算
標準：（1） 延長勞動時間
正常工作日安排勞動這延長勞動時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補休”。
（2） 休息日（周六、日）加班
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。此中情況可以“補休”，也可以“給錢”。
（3） 法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補休”。
基數(shù)：在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
折算：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？
經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定蕨工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
值班算不算加班？
在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。因為加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，延長的工作時間。
勞動法對節(jié)假日加班工資標準是如何規(guī)定的？
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法對延長工時的標準是如何規(guī)定的？
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
