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公司效益不好，生產(chǎn)不正常，工資無法按時(shí)發(fā)放，都是壓3個(gè)月，還不足額。做半年后經(jīng)過短信、電話、口頭、書面、郵件等多種方式，且超多次的申請離職，老板不讓，哪怕申請離職期間上班經(jīng)常故意遲到也不讓離職，因?yàn)檫@份工作沒人接,且老板也真心想留。再歷時(shí)幾個(gè)月后矛盾激化了，老板則說上班想來就來，想不來就不來。答：工資不按時(shí)發(fā)放，不足額發(fā)放，申請離職那么多次還不批。老板說：哪怕他給的工資低點(diǎn)，可至少在找到下個(gè)工作前在他那還有工資拿�？稍诼殨r(shí)連跟老板本人借支都不給，工作期間長期受食宿問題困擾。這種情況在其公司是否受到了優(yōu)厚待遇？預(yù)投訴他不簽合同，不交社保，他便說不會感恩，把他的好心當(dāng)驢肝肺。

老板的如此恩情該當(dāng)如何回報(bào)？