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不能看著老員工丟了飯碗！

瑞安一家企業(yè)拿出2000萬(wàn) 保證不裁員不減薪不降低福利

這很快變成了25家企業(yè)的共同行動(dòng)

2008-12-23

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　　安固集團(tuán)貼出告示，承諾拿出2000萬(wàn)元作為職工基本工資保障金。陳侄輝攝

通訊員胡建國(guó) 秦聲峰本報(bào)駐溫州記者甘凌峰溫州安固集團(tuán)74歲的掌門(mén)人陳永娒重新出山了！陳永娒由于年事已高，又患有早期胃癌，早在5年前就退居“二線”，公司交給5個(gè)職業(yè)經(jīng)理人打理。如今面對(duì)金融危機(jī)，他選擇了重新出山。這不僅為了公司，也為了兌現(xiàn)他對(duì)員工們作出的承諾。 “我們總裁說(shuō)，他不能看著跟自己打拼了十幾年的老員工丟了飯碗！”昨天，安固集團(tuán)副總經(jīng)理陳永勝說(shuō)，他們已做好跟員工共渡難關(guān)的打算。面對(duì)金融危機(jī)老將出馬安固集團(tuán)是亞洲最大的換向器制造基地，產(chǎn)品主要銷往歐美，年銷售額超3億元。但受金融危機(jī)影響，從今年9月開(kāi)始，企業(yè)外銷訂單銳減20%，員工的工作量也隨之下降。這一變化在員工中一度引起恐慌，有的技術(shù)人員開(kāi)始另找出路。 “人心不齊是企業(yè)的大忌！”陳永娒正是在這種背景下出山的。他首先推出了兩大舉措：一是給全公司1300多個(gè)員工吃“定心丸”，拿出個(gè)人資產(chǎn)2000萬(wàn)元，作為每月850元的基本工資保障金，一直到闖過(guò)危機(jī)，保證不裁員、不減薪、不降低福利。二是將市場(chǎng)由外銷轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，開(kāi)辟國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。陳永娒憑借自己的老關(guān)系，公司很快在重慶、天津、江蘇等地新建了5家直銷公司。這些措施出臺(tái)后，公司全體員工干勁沖天，廢品率從原來(lái)的2.41%下降到1.72%。僅此一項(xiàng)，每月可為企業(yè)增效18.9萬(wàn)元。瑞安25家企業(yè)聯(lián)合發(fā)出倡議 “一開(kāi)始我們只是在公司內(nèi)部承諾，沒(méi)想到后來(lái)成為不少企業(yè)的共同行動(dòng)�！痹谇安痪萌鸢裁衿蟮囊淮巫剷�(huì)上，陳永娒說(shuō)出自己的這些做法，立刻得到在場(chǎng)25家民企當(dāng)家人的響應(yīng)。會(huì)上，25家企業(yè)簽署了“堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，不降薪、不裁員，不減少福利，難關(guān)面前與員工同舟共濟(jì)”的倡議書(shū)，并向瑞安100多家規(guī)模以上的企業(yè)發(fā)出倡議。陳永娒說(shuō)，會(huì)后有些企業(yè)不但兌現(xiàn)承諾，還有“創(chuàng)新”，比如華爾達(dá)公司給工作滿10年的員工發(fā)放3000元“榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)金，鴻銳集團(tuán)特別擴(kuò)招100個(gè)員工，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。企業(yè)和員工抱團(tuán)過(guò)冬據(jù)浙江省工商局統(tǒng)計(jì)，今年上半年全省有1200多家企業(yè)歇業(yè)關(guān)停，這在浙江近10年的歷史上都是沒(méi)有的。面對(duì)席卷全球的金融危機(jī)，在大多數(shù)企業(yè)縮減規(guī)模過(guò)冬的時(shí)候，還有些浙企選擇在危機(jī)中尋求機(jī)遇。比如，溫州的一些行業(yè)龍頭企業(yè)，乘眾多企業(yè)裁員之機(jī)，大量招聘中高級(jí)人才。溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文、溫州大學(xué)城市學(xué)院教授馬津龍認(rèn)為，我省民企作出不裁員、不減薪、不減少福利的承諾，而且努力去做了，體現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任感的增強(qiáng)。“能做到這點(diǎn)并不容易，這些企業(yè)帶頭去做了，起到了榜樣的作用，在企業(yè)信心普遍缺失的情況下，重樹(shù)了信心�！� 從另一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)在困難面前能以人為本，保證員工的利益，員工也會(huì)全身心地幫助企業(yè)，一起戰(zhàn)勝困難，提高企業(yè)的凝聚力。

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