之前，我寫了一篇非常幼稚的理性維權(quán)的貼子，就在華麗的分割線下面，一字未改~~
現(xiàn)在，我要寫一些不幼稚的理性維權(quán)的問答，希望可以讓大家有所受益。。。
1、勞動(dòng)仲裁局究竟是誰的保護(hù)傘？
當(dāng)你發(fā)生的糾紛，在勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法上，可以明確找到相應(yīng)的條例時(shí)，勞動(dòng)仲裁你一定贏。
比如：你用有效的勞動(dòng)合同和社保局開具的清單，可以證明單位沒有為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
其余在法規(guī)內(nèi)無法歸類的糾紛，仲裁的判決一定對(duì)你不利。
2、勞動(dòng)者弱在哪里？
國稅、地稅、勞動(dòng)監(jiān)察部門、就業(yè)處、社保、公積金、檢測中心、發(fā)證機(jī)關(guān)、新聞媒體、法務(wù)部門……等等等等，不勝枚舉。
企業(yè)一定比你熟，企業(yè)一定比你有話語權(quán)，企業(yè)一定比你有認(rèn)識(shí)的人，企業(yè)一定比你更討對(duì)方喜歡。
3、為什么不走法律途徑？
根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)案件的有效期是二年。也就是說在二年內(nèi)，雙方都可以不停的舉證，然后安排時(shí)間開庭，然后雙方律師辯護(hù)。如果有特殊情況，案件的有效期可以延長至三年。
你愿意背著一個(gè)官司，為了至多幾萬塊錢，賠上以年來計(jì)算的時(shí)間和精力么？
更會(huì)讓新公司對(duì)你望而卻步：哪家企業(yè)沒有些法律風(fēng)險(xiǎn)，誰敢攤上這個(gè)死腦筋。
4、為什么不找新聞媒體？
為什么要找媒體？媒體會(huì)在乎你的權(quán)益是否被侵害么？媒體只會(huì)關(guān)心這條新聞?dòng)袥]有價(jià)值，有沒有爆點(diǎn)。
絕大多數(shù)情況下，媒體只會(huì)讓你從這件事情的受害者，變成很多件事情的受害者。
5、如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)準(zhǔn)備對(duì)自己人道或非人道處理？
一般你的上司會(huì)找你聊天，談你的職業(yè)生涯，談公司的發(fā)展方向，談得攏，上司就會(huì)表明他的真正目的。
談不攏，上司就會(huì)贊揚(yáng)你一番，然后突然指派你去做崗位職責(zé)之外的事情，假如流程異于往常，那你就要小心留神了。
公司出臺(tái)的新政策，一定要仔細(xì)研究，對(duì)號(hào)入座。千萬不要想當(dāng)然，公司不是你家開的。
我還有一篇貼子，謝謝版主幫我置頂，引來的圍觀，讓我更看清了一些事實(shí)。
有很多人問我，為什么不維權(quán)到底？我做了5年的人力資源，我職場道路的方向就是人力資源，我不能背著官司走二年。
我要交房租，我要給媽媽家用，我不能讓男朋友擔(dān)心。我妥協(xié)，我退讓。不是放過企業(yè)，是放過我自己。
只有經(jīng)歷過的人，才了解那種輾轉(zhuǎn)難眠的苦楚。事實(shí)被歪曲，人性變扭曲。
想不通為什么會(huì)變成這樣，問自己接下去到底應(yīng)該怎么辦？有苦難言，勞心傷神！
其實(shí)，著眼于當(dāng)下，只會(huì)讓你輸?shù)囊粩⊥康亍?/div>
未來才是最重要的，成長時(shí)的跌倒是必須的，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)，相信福禍相依。
我們不怕死，但是我們不找死。
謝謝大家。2013年，祝好運(yùn)！
===============華麗的========分割線===========幼稚的==================原貼==================
2012年12月26日，跑了四次勞動(dòng)仲裁局后，終于被受理。
2013年1月31日下午，仲裁開庭。由于雙方都缺乏有效的證據(jù)，等45天后仲裁庭判決。
收拾一下思路，和大家分享一下經(jīng)驗(yàn)。如果能幫上有需要的朋友，就再好不過了。
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首先，既然是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就必須熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法。
比如我的事情牽扯到了財(cái)務(wù)部門，所以我也收集了國家的財(cái)務(wù)法規(guī)，原始憑證等法規(guī)。
你根據(jù)哪一條，告公司違反什么，你的哪項(xiàng)權(quán)力被侵犯了，一定要寫清楚。
其次，勞動(dòng)仲裁是個(gè)司法部門，所以在提供證據(jù)的時(shí)候一定要注意“三性”，就是事實(shí)性、合理性、有效性。
所謂事實(shí)性：就是事情發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)人物經(jīng)過，一定要寫清楚。
合理性：任何事情發(fā)生矛盾了，就一定有疑點(diǎn)，你一定要可以在對(duì)自己有利的角度把疑點(diǎn)解釋清楚。
有效性：相關(guān)憑證、說明、原始記錄等，都要有相應(yīng)的公章、負(fù)責(zé)人簽字、第三方證明人簽字等。
只要三性齊全，證據(jù)就成立了，就很難被律師駁為無效證明。
再次，一定要認(rèn)清你仲裁的焦點(diǎn)問題，也要考慮好你仲裁的最終目的。
仲裁時(shí)，如果對(duì)方提問與焦點(diǎn)有關(guān)問題，你一定要想清楚再回答，最好可以提供證據(jù)支持自己的言論。
如果是無關(guān)、下套的問題，你千萬不要激動(dòng)，只需要一概回答不知道，或者干脆不要理睬。
仲裁最后，庭上會(huì)讓你總結(jié)陳詞，最好事先寫好，再一次強(qiáng)調(diào)說明你被侵權(quán)的事實(shí)及你的合理要求。
仲裁結(jié)束時(shí)的調(diào)解，我個(gè)人建議是接受，因?yàn)槟愫牟黄饡r(shí)間和精力，要多為未來打算。
最后，大部分去申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)者，都是真的受了委屈，如果可以妥協(xié)，誰都不愿意走上這一步。
但是僅僅講你的故事讓人同情，或者大叫我是被害者，除了讓人看笑話，真是一點(diǎn)用處也沒有的。
而且任何一件事情，從你的口中、從公司代表律師的口中，講出來就是二種性質(zhì)的故事。
（律師這個(gè)職業(yè)的特殊性，就是給人帶來傷害，因?yàn)槁蓭煴饶愀桑?/div>
所以，最好的情況就是你可以請(qǐng)到?jīng)]有利益關(guān)系的第三方幫你做證。
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我在2007年5月份入職杭州某家公司，自2008年開始接觸人力資源崗位。
對(duì)公司對(duì)工作我都有一份很深厚的感情，現(xiàn)在會(huì)走上仲裁庭，我真的只能說是天意弄人。
我個(gè)人覺得，勞動(dòng)仲裁在一定程度上是偏幫勞動(dòng)者的，
因?yàn)槲覀兪侨鮿?shì)，因?yàn)槲覀儧]有錢請(qǐng)律師，因?yàn)槲覀円詾槭聦?shí)就是事實(shí)，
因?yàn)槲覀兩屏迹驗(yàn)槲覀冊(cè)诖蠖紨?shù)情況下都選擇了委屈求全。
但是，任何事情涉及到法律，就不是我們向朋友傾述那樣，帶著情緒把故事講完就可以了。
在法律上要證明一件事實(shí)的真實(shí)，比我們相像中復(fù)雜的多的多。
仲裁不是我們的朋友，但它也絕對(duì)不是公司的幫兇。
它只是一種武器，我們即便不能像律師那樣善用這個(gè)武器，起碼也不要被它傷害到自己。
假如在這件事情上，我被不公平的對(duì)待了，我相信上天會(huì)公平的對(duì)待我的整個(gè)人生。
希望受到傷害的你們也這樣相信著。
最后的最后，希望我仲裁不要輸，希望我的清白可以被證明，希望我的未來不要再遇上這樣的不白之冤。
AND:鼓勵(lì)自己�。�
吃一塹長一智，無論這次仲裁的結(jié)果如何，都對(duì)于我人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)有很大的幫助。
我不會(huì)對(duì)仲裁失望，更不會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁，我會(huì)做好萬全的準(zhǔn)備，絕對(duì)不放棄自己�。�
