在人際交往與工作環(huán)境中，存在這樣一種甩鍋型人格特征的人。在他們的內(nèi)心世界里，自我形象堪稱完美無瑕，他們從不會承認(rèn)自己有錯(cuò)。即便事情已然出現(xiàn)極為嚴(yán)重的問題，他們也會毫不猶豫地將責(zé)任歸咎于他人。倘若找不到合適的替罪羊，那也一定是客觀環(huán)境等不可抗因素所致，總之，錯(cuò)誤的標(biāo)簽永遠(yuǎn)不會貼在自己身上。
針對此類具有甩鍋性人格的人，我們需要采取有效的應(yīng)對策略：
其一，能避則避。如果在工作或其他事務(wù)中有選擇合作對象的可能，盡量避免與這類人合作。因?yàn)橐坏┡c之共事，極有可能陷入無端被指責(zé)、背鍋的困境，這會給我們帶來不必要的麻煩和損失。
其二，留證為要。倘若無法避免與他們合作，那么在合作交流的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要盡可能保留好證據(jù)。無論是電子郵件、工作記錄、會議紀(jì)要，還是即時(shí)通訊工具中的聊天內(nèi)容，這些都可能成為關(guān)鍵時(shí)刻為自己正名的有力依據(jù)。它們就像是我們的 “護(hù)身符”，以備不時(shí)之需。
其三，友好協(xié)商與上級反饋。當(dāng)遭遇甩鍋情況時(shí)，首先嘗試與當(dāng)事人進(jìn)行友好溝通。保持平和、理性的態(tài)度，陳述事實(shí)，爭取解決問題。若溝通無果，便可拿出事先準(zhǔn)備好的證據(jù)，向主管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明情況。在向領(lǐng)導(dǎo)反饋時(shí)，要條理清晰、客觀公正地呈現(xiàn)整個(gè)事件的來龍去脈，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠了解真相。
其四，廣結(jié)善緣。在日常工作和生活中，注重與其他同事建立良好的關(guān)系。積極參與團(tuán)隊(duì)活動，主動分享有益的經(jīng)驗(yàn)和知識，樂于助人，營造和諧融洽的氛圍。如此一來，當(dāng)有人試圖將責(zé)任甩給你時(shí)，周圍的同事更有可能站出來為你說話，維護(hù)你的權(quán)益。通過這些方法，我們可以在一定程度上減少甩鍋性人格對我們的負(fù)面影響，保障自身利益和工作的順利開展。
