隱婚白領(lǐng)懷孕遭辭退勝訴
新京報(bào)訊(記者陳博)公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周,被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動(dòng)仲裁裁定雙方續(xù)約,公司不服提起訴訟。
昨日,朝陽(yáng)法院一審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司需支付張女士工資損失2萬(wàn)余元。
案情:懷孕暴露員工已婚
張女士于2010年7月入職北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司(簡(jiǎn)稱銘萬(wàn)智達(dá)公司),擔(dān)任商務(wù)拓展專(zhuān)員。
銘萬(wàn)智達(dá)公司稱,張女士在入職時(shí),填寫(xiě)的求職登記表均為“未婚”。去年11月19日,她自稱懷孕,請(qǐng)假2周,同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明書(shū)和結(jié)婚證。公司認(rèn)為商務(wù)拓展專(zhuān)員對(duì)誠(chéng)信度要求高,張女士隱婚,屬于誠(chéng)信問(wèn)題。公司根據(jù)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè),于2010年12月與她解除勞動(dòng)合同。
去年1月,張女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁定,銘萬(wàn)智達(dá)公司與張女士需繼續(xù)履約,并支付解聘后張女士的工資損失。
銘萬(wàn)智達(dá)公司不服裁定,向朝陽(yáng)法院起訴,要求判決雙方不繼續(xù)履約,并拒絕支付張女士的工資損失。
庭審:辭退原因成焦點(diǎn)
庭審中,張女士承認(rèn)隱婚事實(shí),稱怕公司知道后拒絕錄用她,且這屬于個(gè)人隱私,與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。另外,公司招聘時(shí)并沒(méi)明確此崗位拒招已婚人員,不能以不誠(chéng)信或違反公司員工手冊(cè)為由解約。
銘萬(wàn)智達(dá)公司則堅(jiān)稱,辭退張女士是因她不誠(chéng)信,而非因其懷孕,并向法庭提交了公司懷孕休假的員工材料,稱有懷孕員工并沒(méi)被辭退。
判決:雙方繼續(xù)履約
法院認(rèn)為,張女士婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,不影響工作效率和成果,不妨礙公司正常經(jīng)營(yíng)、或致公司蒙受損失、或損害其他員工利益。另外,公司在招聘時(shí),對(duì)應(yīng)聘者婚姻狀況并無(wú)特殊要求。
昨天,法院判決,張女士隱婚并不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)定,公司應(yīng)繼續(xù)履行和張女士的勞動(dòng)合同,并支付張女士工資損失2萬(wàn)余元。
■ 說(shuō)法
法院批評(píng)隱婚者不誠(chéng)信
法院在判決中,對(duì)張女士提出批評(píng)。
法院認(rèn)為,張女士隱婚屬不誠(chéng)實(shí)行為,這不僅會(huì)讓公司及其他人員對(duì)張女士作出負(fù)面評(píng)價(jià),也會(huì)給張女士的工作和生活帶來(lái)困擾,或造成其他不利影響,法院希望張女士在日后的工作和生活中改正。
來(lái)源:新京報(bào)