上次看19樓一個金融孩子本科211，英碩讀研，結(jié)果秋招沒找到工作。有人說什么她這出國留學(xué)花了50W哪里值得，真要學(xué)到東西了肯定值得呀。也不知道是不是小姑娘投的崗位都不適合自己？但她之前實習(xí)的雙非碩士同事在金融公司已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，比她這個海龜混得還要好。所以說就要把握實習(xí)的機會，多去實習(xí)，鍛煉自己，這樣可以凸顯能力。拋開家庭背景，說明這孩子能轉(zhuǎn)正肯定也是有一定能力的。
實際上，我們家孩子也差不到哪去，大公司的實習(xí)也去過，就是為了畢業(yè)好找點工作。但孩子最近在忙秋招，天天倒一堆苦水。同事孩子最近也在忙秋招，和同事聊，發(fā)現(xiàn)很多公司都有歧視雙非碩現(xiàn)象。我家孩子才大三，競爭壓力如果這么大，逼她考個雙非碩士還不如逼她考公。之前也問過大家要不要干預(yù)孩子的職業(yè)規(guī)劃，孩子不聽勸。讓她自己撞南墻，疼了知道回來，還能長記性。
同事孩子想去出版社當(dāng)編輯，和我孩子興趣愛好還蠻吻合。不過不太理解現(xiàn)在孩子為什么非要選擇誰都能做的文字崗呢？本來學(xué)歷上就沒有什么競爭優(yōu)勢，還往專業(yè)性不強的寫作崗上發(fā)展。
上周同事孩子學(xué)校通知周末有應(yīng)屆生秋招招聘會，她去了。一位看起來文質(zhì)彬彬的中年男子，簡歷對方看都沒看一眼，就問一句：“學(xué)歷是什么？”問完聽完回答直接說：那不用投簡歷了，我們只要985、211。同事說孩子很無語，雙非碩士，不是985、211，就連投份簡歷的資格都沒？現(xiàn)在招實習(xí)生要求都這么高？
同事孩子當(dāng)場和這位招聘人員理論：“你們招聘要求上哪點明明白白寫清楚要求必須985、211、雙一流了？我專業(yè)、能力都很符合這個崗位，你不能連簡歷都不看就睜著眼睛說瞎話啊！”對方答復(fù)：“公司要求985、211，我跟你說了就是這要求。”據(jù)說同事孩子當(dāng)時和對方溝通了15分鐘，什么“招聘簡章上沒有寫明”、“你這樣做很不負(fù)責(zé)”、以理服人，對方覺得理虧，還是收下了同事孩子的簡歷。但現(xiàn)在將近半個月了也沒什么消息。
我也覺得就算這孩子不符合崗位要求，對方大可委婉點提出來。單位招聘人員素質(zhì)實在有待提升。同事孩子碩士院校是省內(nèi)有名氣一本。她去之前，肯定做了充分準(zhǔn)備，很有信心。沒想到雙非碩現(xiàn)在都會被歧視，連投簡歷的機會都不給。
現(xiàn)在年輕人越來越難了啊。同事孩子的雙非碩士都會被歧視，我孩子的雙非本科去投簡歷不更沒優(yōu)勢了。雙非碩士難道就不是碩士學(xué)歷？總比雙非本科強吧。拿一個“雙非”做標(biāo)簽來歧視求職者，這種公司格局太小。不尊重求職者的公司，還有那么多人趨之若鶩，把這些公司招聘人員都慣壞了。不是說文憑不重要，但只看文憑不看簡歷太極端。極端思維不可取。估計招聘人員也是為了篩選簡歷的時候省事，連“歧視”雙非碩都不像以前那樣委婉一點，好歹看兩眼簡歷給人點心理安慰。
