樓友你好，不知道你這邊具體是什么情況，給你私信回復(fù)了消息，目前也沒有收到你的答復(fù)。針對你目前告知的情況，我給出一點(diǎn)建議，僅供參考。
我們曾經(jīng)接到多位樓友的爆料：“租車公司夸大業(yè)績，通過宣傳騙司機(jī)簽署租車合同，合同內(nèi)往往附加一些根本達(dá)不到的業(yè)績指標(biāo)要求。司機(jī)欲終止租車合約，租車公司便以各種名義扣光押金。”
其中一位樓友他的情況如下：
自己兼職網(wǎng)約車司機(jī)，車由公司提供，收了6000元押金。遇到公司以“虛假高額業(yè)績單”誤導(dǎo)樓主認(rèn)為自己完成公司指標(biāo)很容易，讓樓主簽業(yè)績協(xié)議合同，若完不成指標(biāo)則要扣錢。樓主入職后才明白業(yè)績根本不可能達(dá)標(biāo)，現(xiàn)已離開公司。公司扣下他6000元押金，并以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”要求樓主賠付公司2500元。
當(dāng)時，我們幫樓主咨詢了19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師，部分解答如下：
從勞動合同關(guān)系的角度來看，公司既無權(quán)收取6000元的保證金，也無權(quán)要求員工支付未達(dá)到業(yè)績的違約金。如果公司以員工未達(dá)到業(yè)績要求離職，那么構(gòu)成非法解除勞動合同關(guān)系，需要支付賠償金，也需要支付每月2500的保底工資，押金也是必須返還。如果是員工覺得被公司套路，以未及時發(fā)放公司為由起訴，也可以要求補(bǔ)償金，支付保底公司和退還押金。當(dāng)然，實(shí)踐中，勞動仲裁不一定受理此類案件，但依然可以通過法院來起訴要求賠償。