幫幫團幫樓主聯(lián)系到杭州地鐵客服：
“乘客從本站進、本站出時，出閘時單程票回收，儲值類票卡扣除該票種的最低票價。因此，乘客在乘坐地鐵從本站進、本站出時，最低消費為2元，如有特殊情況可到本站的客服中心尋找客服處理，在出站5分鐘內(nèi)可退款”
幫幫團通過網(wǎng)上了解到：
按照目前各城市的地鐵收費規(guī)定，同站進出是要收費的。同站進出那怕是沒有乘車，也會收取最基本的也就是最低的費用，大多數(shù)是會按照一個站的標準來收費。但是也要看具體在車站里面滯留的時間，因為不同的地方有不同的時間規(guī)定，如果超出了滯留的最短時間，就會按照要求來扣款。國內(nèi)其他城市也都大致相同。這個規(guī)定是考慮到乘車的一些例外情況，從刷卡進站開始，雖然沒坐車，但實際上已經(jīng)使用地鐵公司的服務(wù)了，這個規(guī)定同時也是為了避免少數(shù)人貪小便宜而做出的不光彩行為。
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詳情回溯：
公司不愿付賠償金想逼員工主動離職，因此要求樓主從原來的A公司換成B公司一個臨時辦公點上班，雖然還是同崗位、薪資也不變，但是換了個地點上班后樓主通勤單程增加了40公里。
幫幫團跟進情況：
工作地點是勞動合同的必備條款，變更工作地點需要用人單位和勞動者協(xié)商一致才可，用人單位不得單方任意變更工作地點。特殊情況下（比如單位搬遷），用人單位有一定的用工自主權(quán)，用人單位基于自身經(jīng)營發(fā)展需要，可以單方變更勞動者的工作地點，但此時用人單位要求勞動者變更工作地點時，用人單位需有充足的理由和證據(jù)可以證明其單方變更工作地點具有合理性，并就變更內(nèi)容與勞動者進行了充分協(xié)商和溝通，且已采取適當措施（比如開設(shè)班車、發(fā)放交通補貼等）降低了工作地點變更對勞動者的不利影響。否則，用人單位會構(gòu)成未按約定提供勞動條件，屬用人單位違法。
幫幫團達人律師建議樓主可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可申請勞動仲裁以維護自身權(quán)益，同時，勞動者應(yīng)注意收集相應(yīng)證據(jù)，例如樓主近期和公司相關(guān)人員溝通工作地點變更問題時，建議樓主做好電話錄音，可能今后能用上。
事件總結(jié)：
樓主后續(xù)更新了事件的最新進展表示公司已經(jīng)發(fā)給他調(diào)崗?fù)ㄖ獣^續(xù)要其去B公司上班，并且還停發(fā)了他工資，目前還在和公司溝通中...
幫幫團達人律師根據(jù)樓主補充的情況表示：
這個事情主要看樓主要不要繼續(xù)勞動關(guān)系。1、想繼續(xù)做的就繼續(xù)打卡上班，不然算曠工公司可以合法解除勞動關(guān)系；2、如果公司實在過激了，你描述的也準確，A公司B公司屬于兩個不同公司，他無法強制你去B公司上班，因為你簽署的是跟A公司的合同，那你們就比耐力，你留到公司開口辭退就公司賠錢，留不到就沒有錢賠，我們碰到的一般勞動者熬不住的多，畢竟公司可能會孤立你啊，限制你權(quán)限啊，踢出公司群啊。另外有一點你描述公司未發(fā)放勞動報酬，如果因為公司不發(fā)勞動報酬你去勞動仲裁還是有法可依的，因為公司不發(fā)或者少發(fā)工資勞動者可以要求解除合同并要求賠償金。
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