我在工廠里做管理，當(dāng)時我也說了可以順帶抽查質(zhì)量。但是做不到百分百，讓他找?guī)讉€后道查貨，但是為了省錢他沒有找。
我固定工資8000元一個月。去年10-12月三個月工資，老板還沒給我結(jié)。今年問他，他說貨款被扣了五六萬，要我們兩個管理跟老板三個人承擔(dān)。打算扣完我三個月工資，我該怎么處理？他這個做法合不合法？我們是沒有簽訂勞動合同或者協(xié)議的！也沒有加班費！全年無休，24小時車間有需要都要去處理！我該怎么去維護我的合法權(quán)益？
19樓幫幫團律師達(dá)人北京岳成（杭州）律所徐敏律師：
1. 沒有加班費，這違反了哪些法規(guī)？如何維權(quán)？
（1）《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
（2）《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
根據(jù)上述法律規(guī)定，如勞動者存在加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，用人單位拒不支付加班工資的，違反了《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁追討加班費。
但由于主張加班費，需要先證明存在加班的事實，因此勞動者在向相關(guān)部門維權(quán)前，建議勞動者先行收集好可以證明存在加班事實的證據(jù)或者提供可以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這類證據(jù)常常有：加班審批流程、公司安排加班的通知、勞動者考勤記錄、加班成果發(fā)送記錄等等。
2. 建議樓主怎么維權(quán)？
本案中，公司存在諸多違法之處，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與樓主訂立書面勞動合同，但公司沒有這樣做；公司應(yīng)當(dāng)及時足額支付工資，但公司卻拖欠樓主三個月工資；公司安排加班的，應(yīng)該支付加班費，但公司從不支付加班費！這些都是違法的。樓主可以收集整理好公司拖欠工資和加班費的相應(yīng)證據(jù)后，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
同時，此類案件中，員工可以公司未及時足額支付工資為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
另外，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
所以，退一步說，即使公司可以扣除樓主工資，公司也只能每月最多扣除20%，并且扣除后的工資不得低于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。更何況，貨款被扣是否可以歸責(zé)于樓主，樓主需要承擔(dān)多大比例的責(zé)任，尚處于爭議狀態(tài)，公司不得隨意克扣工資。
草根姐姐阿慧：
關(guān)于您提出的“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時下發(fā)工資”、“公司要求扣除員工工資”三大問題咨詢，其他樓友也曾和您有類似經(jīng)歷。您可以參考。
一、針對“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時下發(fā)工資”兩方面問題，19樓幫幫團律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師曾在帖子“
只憑股東一句話，就要扣掉我3500工資？”（點擊鏈接可查看原文）中做出解答：
1、公司未和員工簽訂書面勞動合同屬于違法，《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
未簽訂書面勞動合同的賠償問題：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，是沒有上述兩倍工資的，而是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司拖欠員工工資為違法行為，違反了《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
在此種情況下，員工有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條提出離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)我國勞動與社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%”。
此處扣除工資是員工行為給公司“造成經(jīng)濟損失”情況下才可適用，如果行為沒有造成公司直接經(jīng)濟損失，公司無權(quán)扣除員工工資，無論是扣基本工資還是績效工資。 遇到被扣除固定的基本工資的情況，該怎么辦？被罰的員工可先和公司人事部門協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動管理部門申訴。
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詳情回溯：
顧客通過58同城找到了冒充物流公司的第三方中介。第三方中介冒充物流公司收取了顧客775元運費，暗中將貨給真實物流公司寄件并安排到付。導(dǎo)致顧客在已經(jīng)付了775元運費的前提下，又付了300元運費。
幫幫團跟進情況：
19樓幫幫團草根姐姐阿慧第一時間聯(lián)系真實物流公司，了解了情況，并拿到了冒充物流公司的第三方中介的聯(lián)系方式。第三方中介溝通態(tài)度惡劣，稱已經(jīng)把300元錢退給了送貨的司機，由司機安排退還樓主。我們再次聯(lián)系到司機，司機卻稱由于樓主屢次在他不便時發(fā)消息溝通，現(xiàn)拒絕退還錢款。
樓主覺得“300元已交給司機退還給顧客，不過是第三方中介和司機串通好了的借口。一開始第三方中介就要求真實物流公司將快遞發(fā)為到付，說明第三方中介在騙運費。”
樓主希望通過帖子的發(fā)布，讓更多人看到，讓其他人能夠避免被騙。
事件總結(jié)：
針對微信私人交易出現(xiàn)問題后難維權(quán)現(xiàn)象，19樓幫幫團律師達(dá)人北京岳成（杭州）律所徐敏律師建議：目前電信詐騙較多，出于交易安全保障考慮，建議消費者通過淘寶等第三方擔(dān)保平臺進行交易，如確需通過微信等方式進行交易的，應(yīng)當(dāng)注意核實清楚對方身份信息，并約定清楚雙方各自的權(quán)利義務(wù)后再轉(zhuǎn)賬，同時應(yīng)當(dāng)保留好雙方的聊天記錄，必要時可以前往公證處進行聊天記錄保全公證。
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