《漂族郭堯回憶錄》之管理經(jīng)驗(yàn)分享:如何管人,管團(tuán)隊(duì) (管理與領(lǐng)導(dǎo)在工作中的運(yùn)用)節(jié)選自:名揚(yáng)天下4189.02萬次名著《漂族郭堯回憶錄》2019年香江出版社第172-181頁文/郭堯年輕的、中生代管理者在工廠企業(yè)中,從基層升至班組長,主管,主管升級(jí)為經(jīng)理,經(jīng)理升職為...
歸納起來主要有: 加薪為“上計(jì)” 中智人力資源管理咨詢有限公司管理咨詢中心針對(duì)上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2010年離職的勞務(wù)工中,薪資因素占58.8%的權(quán)重�?梢�,直接或間接提高工人的待遇,能在一定程度上“拴住”員工的心。 江蘇谷登工程機(jī)械裝備有限公司的招聘專員...
爭也非常激烈,眼看快畢業(yè)了,心里有了緊迫感,所以就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也放低了。 和小徐一樣,張麗給自己設(shè)定的月薪底線也是2000元,“低于這個(gè)數(shù)我可不干,生活費(fèi)都要不夠了�!� 奔馳卡車: “美女當(dāng)然會(huì)加分” 在“華策奔馳”的招聘展位前,觀望和遞簡歷的女大學(xué)生是最多的。 招聘專員...
你是不是老覺得拿的這份薪水與自己的付出相比很不公平呢?你是不是特想了解一下別人的職業(yè)主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是啥?為跳槽做好準(zhǔn)備呢?你是不是很想知道公司各個(gè)層級(jí)的人都在做些什么?俗話說,蛇有蛇路,龜有龜?shù)�,今天咱們就邀�?qǐng)大家一起來跟帖說說自己行業(yè)的事!參與跟帖的格式——所在行...
經(jīng)驗(yàn)和轉(zhuǎn)行自然過渡,才能成功轉(zhuǎn)行。那么轉(zhuǎn)行前應(yīng)該做什么呢?最佳東方將在這里和大家分享一個(gè)案例。大學(xué)畢業(yè)以后,小林成為了一家酒店的總經(jīng)理秘書,但是乏味的重復(fù)性工作讓她的激情退去。為了她的職業(yè)發(fā)展,經(jīng)過各方面的評(píng)估,小林最終確定的轉(zhuǎn)行策略是:一,將人力資源部門的招聘專員...
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