請各位幫忙出出主意，遇見這樣的公司，怎么應對這樣暗搓搓的手段

X公司因為A縣政府行為發(fā)展經濟， 廠區(qū)被政府征用。X公司即將于2020年底搬遷至B行政區(qū)域，A 到B 將近 3小時車程，原本A縣的員工是不可能去B地工作的，因為超過了自己的生活圈也沒法照顧家里，B地還是待開發(fā)地一點生活設施也沒有。目前X 公司還在A 地進行生產活動，但是今年碰上疫情，生意不好，可是國家政府給企業(yè)很多有利免稅政策，X公司還是要實行裁員政策，目前HR 說辭就是因為效益不好，員工輪流上班，出勤幾天算幾天工資，日子久了，員工收入肯定受到影響被迫讓員工主動離職。這樣既避免了因為拆遷要賠償員工，也裁減了一些人員，讓公司減少成本。今年回去上班就已經變相降薪， 為了年底X公司搬遷賠償事宜做鋪墊。 請各位大神，幫忙出出主意，針對這樣的公司做法 有沒有什么針對辦法的？ 公司既然暗搓搓的讓我們自己主動離職避免賠償，我們肯定不能中套的。公司效益好的時候 ，我們也沒有多拿一分公司的錢。公司效益不好，就要我們減薪，減人。如果都是明著做，但凡公司有點以人為本，我們也不會那么心寒。為公司奮斗努力工作的這些年， 也被無視。現(xiàn)在公司拆遷卻想盡辦法把我們開除，給自己減少成本免除成本。想想都好難過。